Quelle est la principale responsabilité d’un employeur en matière de santé et sécurité au travail ? L’employeur a l’obligation légale d’assurer la santé et la sécurité de ses travailleurs. Cela inclut l’identification des dangers, la mise en place de mesures de prévention, la formation des employés et l’accès à de l’équipement de protection individuelle adéquat.

Quelles sont les conséquences pour un employeur qui ne respecte pas ses obligations en SST ? Le non-respect des normes en SST peut entraîner des amendes, des poursuites judiciaires, la suspension ou le retrait de permis, ainsi qu’une mauvaise réputation pour l’entreprise.

Qu’est-ce qu’un certificat d’appartenance à une mutuelle de prévention ? C’est un document officiel qui atteste que votre entreprise est membre d’une mutuelle de prévention et qu’elle s’engage dans une démarche proactive pour améliorer la santé et la sécurité au travail.

Quels sont les avantages d’avoir un certificat d’appartenance ? Ce certificat peut vous permettre de bénéficier de tarifs préférentiels sur votre assurance, d’accéder à des services de prévention spécialisés et de démontrer votre engagement envers la SST à vos employés, clients et partenaires.

Qu’est-ce qu’un EPI et quand doit-il être utilisé ? Un EPI est tout équipement destiné à être porté ou tenu par un travailleur pour le protéger contre un ou plusieurs risques pouvant menacer sa santé ou sa sécurité. Il doit être utilisé lorsque les mesures de prévention collectives ne suffisent pas à éliminer ou à contrôler les risques.

Qui est responsable de fournir les EPI ? C’est l’employeur qui doit fournir les EPI adaptés à chaque tâche et s’assurer qu’ils sont utilisés correctement.

Qu’est-ce que le SIMDUT ? Le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) est un ensemble de règles visant à protéger les travailleurs exposés à des produits chimiques dangereux en leur fournissant de l’information sur les risques associés à ces produits et sur les mesures de prévention à prendre.

Quelles sont les obligations de l’employeur en vertu du SIMDUT ? L’employeur doit notamment classer les produits dangereux, étiqueter les contenants, élaborer des fiches de données de sécurité et former les travailleurs.

Quelles sont les mesures d’urgence à prévoir en entreprise ? Les mesures d’urgence peuvent varier selon les activités de l’entreprise mais incluent généralement des plans d’évacuation, des procédures d’intervention en cas d’incendie, de fuite de produits dangereux ou d’accident, ainsi que la désignation de personnes-ressources.

Comment tester l’efficacité d’un plan d’urgence ? Il est recommandé de réaliser des exercices d’évacuation régulièrement pour vérifier l’efficacité du plan et s’assurer que les employés savent quoi faire en cas d’urgence.

Comment doit-on déclarer un incident ou un accident du travail ? Les incidents et les accidents du travail doivent être déclarés à l’employeur dans les plus brefs délais. Un rapport d’incident doit être rempli et analysé afin d’identifier les causes et de mettre en place des mesures correctives.

Quel est l’intérêt de faire un suivi après un incident ou un accident ? Le suivi permet de s’assurer que les mesures correctives ont été mises en œuvre et qu’un incident similaire ne se reproduise pas.

À quelle fréquence doivent être réalisés les entretiens préventifs, les inspections et les réunions des comités SST ? La fréquence de ces activités dépend de la nature des risques présents dans l’entreprise. Il est recommandé de les planifier et de les documenter.

Quel est le rôle d’un comité de santé et sécurité ? Le comité SST a pour rôle de conseiller l’employeur sur les questions de santé et de sécurité au travail, de participer à l’analyse des risques et de proposer des améliorations.